人力資源管理的特點(diǎn)是什么（16篇）

【第1篇】人力資源管理的特點(diǎn)是什么

人力資源管理的特點(diǎn)有能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性、生物性、動(dòng)態(tài)性、智力性。人力資源管理，亦稱人事管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

【第2篇】人力資源管理專業(yè)主要課程

在高考志愿填報(bào)時(shí)，很多考生和家長對(duì)人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)主要課程 就業(yè)方向”。

人力資源管理專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力;

3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力;

4.具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè)計(jì)、考評(píng)信息收集與統(tǒng)計(jì)能力;

5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭議預(yù)防能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 金融/投資/證券;

4 貿(mào)易/進(jìn)出口;

5 其他行業(yè)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員;

2 招聘專員。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第3篇】人力資源管理專業(yè)自考本科科目

1、馬克思主義基本原理概論；

2、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)；

3、組織行為學(xué)；

4、社會(huì)保障學(xué)；

5、現(xiàn)代公司管理；

6、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論；

7、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)；

8、現(xiàn)代人員測評(píng)；

9、人事管理學(xué)；

10、工作崗位研究原理與應(yīng)用；

11、英語(二)；

12、畢業(yè)論文；

13、宏觀勞動(dòng)力置；

14、國際勞務(wù)合作和海外就業(yè)；

15、勞動(dòng)爭議處理概論；

16、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；

17、勞動(dòng)法；

18、工資管理；

19、勞動(dòng)力市場學(xué)；

20、人口與勞動(dòng)資源；

21、必考課程11門，共56學(xué)分；選考課程4門，共28學(xué)分；加考課程5門，共24學(xué)分。

【第4篇】人力資源管理名言警句

人力資源管理的名言警句有：

主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營成本 。唯才是命，愛才之德，識(shí)才之能用才之長 。找方法才能成功管理學(xué)大師。卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體.。一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人，為成果負(fù)責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。有效的管理者在用人所長的同時(shí)，必須容忍人之所短。有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會(huì)，而非著眼于問題。我們?cè)撝肋\(yùn)用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。有效的管理者會(huì)順應(yīng)自己的習(xí)性，不會(huì)勉強(qiáng)自己。

【第5篇】女生學(xué)人力資源管理專業(yè)好嗎

女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，而且因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松?；畈⒉焕郏浅＿m合女生。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負(fù)責(zé)福利方面的管理，所以會(huì)對(duì)單位的福利政策了解比較多，也能很快對(duì)企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)嗎

當(dāng)然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細(xì)心，所以很適合做這方面工作。女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)的原因如下：

1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。

2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認(rèn)為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實(shí)該崗位涉及的工作遠(yuǎn)不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績效等。女生一般比較耐心，做起來會(huì)更容易上手。

3、福利待遇不錯(cuò)，加班情況比較少?，F(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒有雙休，加班還很嚴(yán)重，無法照顧家庭。但通常做人事不會(huì)出現(xiàn)這種情況，一般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了一定的年齡就會(huì)面臨結(jié)婚生子的問題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

女生學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)女生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評(píng)與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)對(duì)口度很高。該專業(yè)女生畢業(yè)要就是去各大企業(yè)的人力資源管理部門做hr。發(fā)展的路徑一般是人事專員—人事主管—高級(jí)人事主管—人事經(jīng)理—人事總監(jiān)。隨著年資和經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平會(huì)越來越高。

【第6篇】人力資源管理出國讀專業(yè)嗎

人力資源管理出國讀專業(yè)。該專業(yè)的目的是培養(yǎng)學(xué)生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識(shí)和技能。出國留學(xué)生留學(xué)歸來后適合到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、職業(yè)指導(dǎo)等工作。

【第7篇】人力資源管理做什么

1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

【第8篇】人力資源管理專業(yè)課程有哪幾門

人力資源管理專業(yè)的主要課程有：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語等課程。

人力資源管理專業(yè)學(xué)哪些課程

1、人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營銷學(xué)原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)需要具備什么能力

1.人力資源管理專業(yè)需要具備基礎(chǔ)課程知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

我國的人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

【第9篇】人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

本科學(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學(xué)門類下的工商管理類。?？茖W(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

主干課程：組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與人才測評(píng)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。

就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

【第10篇】人力資源管理師月薪多少

人力資源管理師崗位薪資集中在5000-10000元/月，16%左右的人力資源崗月薪過萬。

人力資源管理師工資待遇怎么樣

人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規(guī)模，還有自己工作經(jīng)驗(yàn)等各種類型相關(guān)，一般在國企的話其工作相對(duì)穩(wěn)定和較低4000-6000元一個(gè)月，而民營建筑企業(yè)工資相對(duì)靈活有著等級(jí)的人力資源管理師工作月薪一般可以達(dá)到10000-20000元一個(gè)月。

并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

人力資源管理師工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);組織績效考核管理工作;開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理師的就業(yè)前景非常好，基本現(xiàn)在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個(gè)崗位的，所以這個(gè)行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。

人力資源作為一個(gè)干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會(huì)都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好.人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.

2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

【第11篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門人力資源與人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡單來說，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理以中國公認(rèn)最好的人力資源管理專業(yè)，中國人民大學(xué)的這兩個(gè)專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)，非盈利性機(jī)構(gòu)，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學(xué)院

普通人力資源基本上，出來就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動(dòng)學(xué)院

也就是說，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管，喜歡哪個(gè)，就看你了。

【第12篇】人力資源管理師工資一般是多少

人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

人力資源管理師的工資是多少

人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源主管一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到100-150萬元甚至更高。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師的就業(yè)前景

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近些年來的會(huì)上，“人力資源管理師”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。

沒有人懷疑hr在企業(yè)中的地位。打開任何一個(gè)網(wǎng)站，人力資源信息永遠(yuǎn)處在“集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要人力資源管理師。

近幾年hr這個(gè)職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)把hr作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，而不是之前hr在企業(yè)中的定位就是后勤部門?？偟膩碚f，hr的發(fā)展空間是比較大的。

【第13篇】人力資源管理流程

1、人力資源獲取是指為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部在工作分析的基礎(chǔ)上，制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力資源規(guī)劃開展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作。人力資源獲取包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用等過程，解決組織的人力資源從無到有的問題。

2、人力資源整合的目的是使員工了解、接受和遵從組織的宗旨與價(jià)值觀，并內(nèi)化為自己的價(jià)值觀，從而使員工個(gè)人的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀趨于一致，使員工產(chǎn)生對(duì)組織的認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感；在組織內(nèi)部成員之間建立和諧的人際關(guān)系，解決組織的人力資源從外到內(nèi)的問題。

3、人力資源激勵(lì)的目的是為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào)，提高員工工作積極性的過程，是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，包括根據(jù)員工工作績效評(píng)價(jià)結(jié)果，向員工提供與他們的貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利，從而解決如何提高人力資源工作積極性問題。

4、調(diào)整與控制是指對(duì)員工實(shí)施合理、公平的動(dòng)態(tài)管理，包括管理和評(píng)價(jià)員工的工作績效，做出關(guān)于員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解雇等方面的決策，以解決組織成員工作行為方向問題。發(fā)展是指豐富員工的知識(shí)，提高員工的素質(zhì)、技能與工作能力，充分發(fā)揮其潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，其中包括新員工導(dǎo)向培訓(xùn)，培訓(xùn)和培養(yǎng)各層次管理者，以及為了使員工保持理想的工作技能水平而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，如員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理與發(fā)展以及員工的有效使用等，從而解決如何提高人力資源質(zhì)量的問題。

【第14篇】人力資源管理專業(yè)專升本考什么

專升本是提高學(xué)歷的一個(gè)途徑，那么人力資源管理專業(yè)專升本考試科目有哪些?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)專升本考什么 有什么要求”。

專升本人力資源考什么

1、大學(xué)英語

專升本考試的英語科目難度介于大學(xué)英語三級(jí)和大學(xué)英語四級(jí)之間，考察要求不高，考試難度相對(duì)較低，滿分100分。

2、政治思想基礎(chǔ)

政治思想基礎(chǔ)作為專升本考試中最簡單的科目，主要考察的都是記憶性的知識(shí)點(diǎn)，考試題型為單選題、多選題和主觀論述題。

3、專業(yè)基礎(chǔ)課

人力資源專升本的專業(yè)基礎(chǔ)課為管理學(xué)基礎(chǔ)，主要考試題型為選擇題、簡答題和論述題等，以記憶性基礎(chǔ)知識(shí)為主體考察內(nèi)容。

4、專業(yè)課

人力資源專升本的專業(yè)課主要考試內(nèi)容為人力資源管理學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等，具體考試內(nèi)容以目標(biāo)院校的考試大綱為準(zhǔn)。

專升本要什么條件

一、統(tǒng)招專升本的報(bào)名條件

1、選拔對(duì)象為列入國家普通高校招生計(jì)劃、經(jīng)省招生部門按規(guī)定程序正式錄取的、本省各類普通高校的?？迫昙?jí)在籍學(xué)生(普通全日制統(tǒng)招入學(xué))。

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，上進(jìn)心強(qiáng)，品行端正;在校期間未受記過(含)以上處分，無考試作弊記錄。

3、分省份要求英語水平，比如上海要求通過大學(xué)英語四級(jí)考試。

4、具有普通高職(專科)畢業(yè)學(xué)歷的退役士兵，經(jīng)民政系統(tǒng)等有關(guān)單位按照規(guī)定和程序?qū)徍撕螅蓞⒓悠胀▽Ｉ尽?/p>

二、成人專升本的報(bào)名條件

1、自考專升本報(bào)考條件

(1)中華人民共和國公民，以及港澳臺(tái)同胞、海外僑胞，不受性別、年齡、民族、種族、學(xué)歷、身體健康狀況、居住地等限制，均可根據(jù)本人的實(shí)際情況報(bào)考，本著學(xué)以致用的原則選擇專業(yè)，能遵紀(jì)守法、接受改造、積極學(xué)習(xí)的勞改、勞教人員，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后也可申請(qǐng)報(bào)考。

(2)報(bào)考自考專升本的考生必須具有國家承認(rèn)的專科學(xué)歷，包括在校大專生，自考?？茖W(xué)歷、成考?？茖W(xué)歷或者遠(yuǎn)程教育的?？茖W(xué)歷。民辦學(xué)校自主發(fā)證、各級(jí)黨校頒發(fā)的畢業(yè)證書、高等院校所屬的二級(jí)學(xué)院所發(fā)證書、研究生課程班畢(結(jié))業(yè)證書都不可以報(bào)考自考專升本。

2、成考專升本報(bào)考條件

(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，品德良好，年滿18周歲，身體健康，生活能自理，不影響所報(bào)專業(yè)學(xué)習(xí)。

(2)報(bào)考高中起點(diǎn)本科的考生，應(yīng)具備高中(中專)畢業(yè)證書或同等學(xué)力;報(bào)考?？破瘘c(diǎn)本科的考生，必須已經(jīng)取得教育部審定核準(zhǔn)的國民教育系列?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)證書。

(3)報(bào)考醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員應(yīng)取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的相應(yīng)類別的職業(yè)資格證書，取得國家認(rèn)可的普通相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，同時(shí)考生報(bào)考的專業(yè)原則上應(yīng)與所從事的專業(yè)對(duì)口。

3、遠(yuǎn)程教育專升本報(bào)考條件

(1) 報(bào)讀遠(yuǎn)程教育專升本層次，須具備國民教育系列大專及大專以上學(xué)歷證書。

(2) 報(bào)考護(hù)理學(xué)專業(yè)者必須是具有護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)證書及護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的在職從業(yè)人員。

(3)春季注冊(cè)學(xué)生，其前置證書取得時(shí)間不得晚于當(dāng)年2月28日。

(4)遠(yuǎn)程教育高起本報(bào)名條件為持有高中(或相當(dāng)于高中的中專、技校、職高)及以上學(xué)歷畢業(yè)證書者，且報(bào)讀高起本的學(xué)生報(bào)讀時(shí)年齡需滿18周歲。

4、開放教育專升本報(bào)考條件

具有國民教育系列相同或相近專業(yè)高等專科及以上學(xué)歷者可以報(bào)考國家開放大學(xué)專升本，報(bào)考護(hù)理學(xué)本科的學(xué)生必須是護(hù)理學(xué)專科畢業(yè)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。

【第15篇】人力資源管理是冷門專業(yè)嗎

不是冷門專業(yè)。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景是很好的。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源管理就業(yè)前景

如果說是在以前的話，人力資源管理絕對(duì)是冷門專業(yè)，但是隨著社會(huì)行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和競爭力加強(qiáng)，該專業(yè)也迅速成為炙手可熱的選擇，不僅僅是在大小企業(yè)中的就業(yè)非常容易，而且發(fā)展空間和崗位晉升也相當(dāng)快，雖然說總體的收入水平不是很高，但是人力資源管理也是眾多研究生的發(fā)展方向。

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

【第16篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說；是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。