關(guān)于管理的名言（16篇）

【第1篇】關(guān)于管理的名言

1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。

3、質(zhì)量即免費。

4、造人先于造物。

5、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

6、管理是一種嚴肅的愛。

7、管理就是追求一種調(diào)和。

8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

9、管理就是讓別人完成事情。

10、以人為本。

11、上之所好，下必隨之。

12、要做就做最好的！先做人，再做事。

13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。

14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

15、卓有成效的管理者善于用人之長。最優(yōu)秀的人才是免費的！

做好個人時間管理的關(guān)鍵時間管理藝術(shù)團隊管理名言

【第2篇】關(guān)于班主任管理的名言

不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。

責人之心責己，恕己之心恕人。

路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

只要有信心，人永遠不會挫敗。

人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。

【第3篇】有關(guān)職場時間管理的名言

1、善于利用時間的人，永遠找得到充裕的時間。

2、落日無邊江不盡，此身此日更須忙。

3、庸人費心將是消磨時光，能人費盡心計利用時間。

4、花開花謝年年有，人老何曾再少年。

5、枯木逢春猶再發(fā)，人無兩度再少年。

6、時間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者。

7、年過中秋月過半，人老不能轉(zhuǎn)少年。

8、花有重開日，人老何曾再少年。

9、人在青春，花在盛夏。

10、逝者如斯夫，不舍晝夜。

11、不飽食以終日，不棄功于寸陰。

12、時間就是速度，時間就是力量。

13、書籍是橫渡時間大海的航船。

14、一生身是寄，百歲去如飛。

15、一日無二晨，時間不重臨。

16、守財奴說金錢就是命根，勤奮者說時間就是生命。

17、絲染無復白，鬢白無重黑，努力愛青春，一失不再得。

18、少年安得長少年，海波尚變?yōu)樯Ｌ铩?/p>

19、年華一去不復返，事業(yè)放棄在難成。

20、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦。

21、丟掉黃金能夠找，失去光陰無處尋。

22、據(jù)我觀察，大部分人都是在別人荒廢的時間里嶄露頭角的。

23、東隅已逝，桑榆非晚。

24、只有珍惜時間的人，才能懂得時間的美好。

25、與時間抗爭者面對的是一個刀槍不進的敵手。

26、補漏趁天晴，讀書趁年輕。

27、光陰有腳當珍惜，書田無稅應勤耕。

28、要珍惜時間，別相信命運。

29、誰把一生的光陰虛度，便是拋下黃金未買一物。

30、時光腳步輕，年歲不饒人。

31、上帝絕不會只賦予你使命，而不給你時間去完成。

32、釘子是敲進往的，時間是擠出來的。

33、一點一滴匯成大海，一分一秒組成人生。

34、人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。

35、誰吝嗇時間，時間對誰就慷慨。

36、時間是最寶貴的財富。

37、日子切莫白過，青春切忌虛度。

38、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。

39、得到時間，就是得到一切。

40、時間久了，就變成了死水。

41、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。

42、放棄時間的人，時間也放棄他。

43、要成功一項事業(yè)，必須花掉畢生的時間。

44、任何節(jié)約歸根到底是時間的節(jié)約。

45、合理安排時間，就等于節(jié)約時間。

46、時間好比河水，只能流去不能回。

47、浪費了一生就等于夭折。

48、譬如朝露，去日苦多。

49、花開初放在春天，人的風華在少年。

50、零碎的時間實在可以成就大事業(yè)。

51、天可補，?？商?，南山可移。日月既往，不可復追。

52、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦！

53、光陰似箭催人老，日月如移越少年。

54、有錢難買少年時。

55、利用時間是一個極其高級的規(guī)律。

56、枝上花開能幾日，世上人生能幾何。

57、月過十五光明少，人到中年萬事休。

58、莫道桑榆晚，為霞尚滿天。

59、時光容易過，半點不由人。

60、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來。

61、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時。

62、時間無私，歷史無情。

63、不珍惜時間得不到生命的價值。

64、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。

65、日光傾城而下，時光擺上的印記在身后層層腐朽。

66、完成工作的方法是愛惜每一分鐘。

67、一年始有一年春，百歲曾無百歲人。

68、少年易學老難成，一寸光陰不可輕。

69、光陰易逝，豈容我待。

70、長江一去無回浪，人老何曾再少年。

71、冬去春又來，年華似水流。

72、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。

73、一心學習與工作，時間永遠不嫌多。

74、你和時間開玩笑，它卻對你很認真。

75、今年不比往年，老年不如少年。

76、少壯不努力，老大徒傷悲。

77、時間就象海綿里的水一樣，只要你愿擠，總還是有的。

78、時間待人是同等的，而時間在每個人手里的價值卻不同。

79、黑夜到臨的時候，沒有人能夠把一角陽光繼續(xù)保留。

80、百年三萬六千日，光陰只有瞬息間。

81、時光易過，歲月蹉跎。

82、鬢毛霜一色，光陰水爭流。

83、月過十五光明少，人過三十不少年。

【第4篇】關(guān)于自制自我管理的名言警句

1、每個人都是自己的命運建筑師；

2、生活是鍛煉靈魂的妙方；

3、怎樣思想，就有怎樣的生活；

4、面對光明，陰影就在我們身后；

5、幸運是機會的影子；

6、信心是命運的主宰；

7、讓你的惡習先你而死；

8、弱者等待時機，強者制造時機；

9、閑暇為所有財富中最美好的財富。

【第5篇】自我時間管理的名言

1、最聰明的人是最不愿浪費時間的人。——但丁

2、時間是變化的財富。時鐘模仿它，卻只有變化而無財富。——泰戈爾

3、山川滿目淚沾衣，富貴榮華能幾時。不見只今汾水上，唯有年年秋雁飛。——李嶠

4、任何事物都無法抗拒吞噬一切的時間。——迪斯雷里

5、消磨時間是一種多么勞累，多么可怕的事情啊，這只肉眼看不見的秒針無時不在地平線下轉(zhuǎn)圈，你一再醉生夢死地消磨時間，到頭來你還得明白，它仍在繼續(xù)轉(zhuǎn)圈，無情地繼續(xù)轉(zhuǎn)圈。——伯爾

6、生命的價值不在于時間的長短，而在于你如何利用它。——蒙田

7、拋棄時間的人，時間也拋棄他。——莎士比亞

8、時間就是生命，無端地空耗別人的時間，其實是無異于謀財害命的。——魯迅

9、盛年不重來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人。—陶淵明

10、敢于浪費哪怕一個鐘頭時間的人，說明他還不懂得珍惜生命的全部價值。——達爾文

【第6篇】對教師管理的名言

路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。

業(yè)精于勤，荒于嬉。

責人之心責己，恕己之心恕人。

人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

【第7篇】請問誰知道關(guān)于自主管理的名言警句

1、個為情感所支配,行為便沒有自主之權(quán),而受命運的宰割。

2、智力取消了命運,只要一個人在思考,他就是自主的。

3、只有窮人才能獨立自主.就是最有權(quán)有百萬富翁也是沒有獨立自主的.一個享有一個盧布的人就是這個盧布的奴隸。

4、任何人都應該有自尊心、自信心、獨立性，不然就是奴才。

5、誰也不能隨隨便便成功，它來自徹底的自我管理和毅力。

【第8篇】古人對管理的名言名句

人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

差之毫厘，謬以千里。

路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

業(yè)精于勤，荒于嬉。

人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。

【第9篇】一個名人關(guān)于企業(yè)管理的名言

關(guān)于企業(yè)管理的名言有：

1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

3、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

5、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

【第10篇】學習管理的名言

1、看人長處，要有寬容之心。

2、企業(yè)越大，人才越要多元化。

3、管理就是溝通、溝通再溝通。

4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

5、己欲立而立人，己欲達而達人。

6、自律讓人自由，制度讓人安全。

7、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。

8、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。

9、善用外腦，請教專家，學習秘訣。

10、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

11、向敵人學習，就跟競爭對手做朋友。

12、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。

13、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。

14、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。

15、變化不是威脅，而應該把它看作機會。

16、開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零。

17、今天最成功的商品，明天可能最快過時。

18、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

19、天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

20、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。

22、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。

23、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

24、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

25、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。

26、領(lǐng)導者最大的本事就是讓下屬發(fā)揮最大的本事。

27、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。

28、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。

29、什么是一個好管理者？就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。

30、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。

31、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。

32、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

33、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長很快，但要求也高。

34、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

35、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，盡量用電話。

36、一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，既是授權(quán)的大師，又是控權(quán)的高手。

37、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。

38、只有當別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。

39、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。

40、贊美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不為？

41、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

43、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

44、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

45、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

46、你若能找到推卸責任的借口，下屬也會找到不干工作的理由。

47、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。

48、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

49、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

50、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類分組。

51、責任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。

52、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

53、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。

54、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

55、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，必然敗壞風氣、渙散隊伍。

56、理解領(lǐng)導的規(guī)劃，理解領(lǐng)導的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。

57、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

58、每個員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績和發(fā)展必須對每個投資人負責。

59、要看正當?shù)臎Q策是什么，而不是人能接受的是什么。

60、領(lǐng)導不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

61、卓有成效的管理者，具有6個特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。

62、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

63、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。

64、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎性工作。

65、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。

66、多去想想如何激勵你團隊中的每個人，而不是盲目的認為每個人都應該像你一樣。

67、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶滿意才是目的。

68、作為管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。

69、有強大的心力，能整合資源，同時創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業(yè)家。

70、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。

71、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價值理念的肯定。

72、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。

73、人具有非常大的主觀能動性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過程中起著至關(guān)重要的作用。

74、人才是單位最寶貴的財富，能夠經(jīng)營好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導者的責任。

75、牢記自己的角色，領(lǐng)導是運籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。

76、企業(yè)領(lǐng)導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成清一色而缺少活力。

【第11篇】管理班級的名言

人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。

因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

每天告訴自己一次，我真的很不錯。

只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

你不能左右天氣，但你能轉(zhuǎn)變你的心情。

有理想在的地方，地獄就是天堂。

愚者用肉體監(jiān)視心靈，智者用心靈監(jiān)視肉體。

【第12篇】管理重要性的名言

1、守住自己的棱角，才能走出一條康莊大道！

2、不斷學習，增強核心競爭力。

3、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。

4、模仿+改良=創(chuàng)新。

5、管理者的人品，品是上下三個口，眾人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。

6、一個合格的領(lǐng)導者，只有不斷地精進自己，才能為企業(yè)贏得發(fā)展的契機。

7、企業(yè)不可缺少的是效能，而非效率。

8、有的人總是看誰都不順眼，這是極度不成熟的表現(xiàn)。

9、金玉其外，敗絮其中。

10、忠誠創(chuàng)造了忠誠，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責盡職促發(fā)了盡責盡職。

11、行應行之權(quán)，盡應盡之責。

12、拒絕大鍋飯，推崇差異化待遇，羨慕產(chǎn)生刺激，刺激轉(zhuǎn)成動力。

13、無法評估，就無法管理。

14、沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。

15、能夠讓員工把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單的管理。

16、帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶欲望、帶狀態(tài)。

17、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。

18、世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后依然熱愛生活。

19、以老板的心態(tài)來對待工作，以事業(yè)的心態(tài)來經(jīng)營崗位。

20、決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。

21、獎勵什么，就會得到什么。

22、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

23、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

24、這個世界上最浪費時間的事，就是跟年輕人講道理，因為只有犯錯才能真正地成長起來。

25、容忍員工犯錯，是公司應該支付的成本。

26、市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。

27、企業(yè)領(lǐng)導者如果只好一種類型的人才，則企業(yè)如一潭死水，毫無生機。

28、當今企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品間的競爭，而是商業(yè)模式之間的競爭。

29、沒有對比就沒有傷害，沒有對比一切也就都不存在。

30、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

31、打勝仗關(guān)鍵靠人，特別是靠項目領(lǐng)頭人。

32、領(lǐng)導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

33、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

34、管理者的時間往往只屬于別人，而不屬于自己。

35、立一美，或許會生百種丑；立一善，或許會引百種惡。

36、所謂愚蠢的創(chuàng)意，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。

37、團隊成員會受到領(lǐng)導者的影響，你關(guān)心的事情將是你的團隊關(guān)心的事情。

38、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務。

39、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

40、授權(quán)要看能力，能力強的多給點兒，能力弱的少給點兒。

41、管理者不是自己親自沖在最前面，而是協(xié)調(diào)資源。

42、對組織負有責任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。

43、企業(yè)可以生產(chǎn)東西并不重要，重要的是顧客會買的東西、有價值的東西。

44、人不可能原地踏步，世界比心大，即使萬般不舍，遺憾終生，都要再往前一步。

45、卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。

46、學是理解、是吸收；習是練習、是應用。

47、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

48、只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

49、永遠別指望員工能一直主動把事兒做好，人都有惰性，檢查不到位，必有疏漏。

50、當一直身處贊美聲中時，傲慢也隨之產(chǎn)生。

51、毋意，毋必，毋固，毋我。

52、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。

53、特別是中層管理者，上有領(lǐng)導指派任務，下有員工等待分配。

54、記人好處，要有感恩之心。

55、每個人都以卓有成效作為最高工作標準，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

56、在責任面前，分辨就是狡辯，解釋就是掩飾。

57、為善者，君與之賞；為非者，君與之罰。

58、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

59、說對方想聽的，聽對方想說的。

60、你希望掌握永恒，那你必須控制現(xiàn)在。

61、遵紀守法、誠信經(jīng)營，是企業(yè)贏得市場的法寶，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。

62、無情的制度+有情的管理=激情的執(zhí)行。

63、梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。

64、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)范化，龐雜的工作系統(tǒng)化。

65、每個努力奮進的前行者，總會在路上創(chuàng)造出一些業(yè)績，取得一些成就，擁有自己的光環(huán)。

66、經(jīng)理人五大核心工作：設立目標；任務分派；激勵溝通；績效評估；培育人才。

67、亡羊補牢值得肯定，錯誤重犯應當反思。

68、可以節(jié)儉，絕不可以摳門兒。

69、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

70、智商開門，情商做事。

71、不是有了工作就有了目標，而是有了目標之后才能確定每個人的工作。

72、沒有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。

73、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

74、你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。堅持，是最好的見證。

75、錯了就是錯了，不要說但是。但是就是想大事化小事。

76、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

77、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法。

78、該批評的不批評，好事越來越少；該表揚的不表揚，壞事越來越多。

79、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。

80、解決市場存在的問題，從大處著手，從細節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。

81、如何才能卓有成效：時間管理，聚焦貢獻，發(fā)揮長處，要事優(yōu)先，有效決策。

82、放棄自己喜歡的，習慣的，去做正確的。

83、你獎勵員工什么，就會得到什么。

84、企業(yè)靠結(jié)果生存，而不是靠理由生存，沒有執(zhí)行力，哪來的結(jié)果，又何以生存。

85、如果一個真正成熟的管理者看誰都順眼，也就意味著說，他承認并且接受真正的多樣性。

86、困難困難，困在家里就難；出路出路，走出去就有路。

【第13篇】關(guān)于時間管理的名言

噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。

一個今天勝過兩個明天。

人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。

業(yè)精于勤，荒于嬉。

目標倒推，成果逆覽；目標倒推是指設定一個時間節(jié)點，在那個節(jié)點如月末要達成一個什么樣的狀態(tài)；為確保此狀態(tài)的最終實現(xiàn)，那么在月中、在此時此刻要達成一個什么樣的底線；目標倒推在想象中以思維的方式呈現(xiàn)。而成果逆覽更進一步，是以事實如此的模式，按照目標標倒推的時間線將成果，在現(xiàn)實中一一展現(xiàn)。之所以說逆覽，是因心中想著大成果，眼前實現(xiàn)著小成果；心靈中的圖景與現(xiàn)實中的實景不斷交融，最終達成。

一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。

【第14篇】有關(guān)時間管理的名言

一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。

一個今天勝過兩個明天。

噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。

業(yè)精于勤，荒于嬉。

目標倒推，成果逆覽；目標倒推是指設定一個時間節(jié)點，在那個節(jié)點如月末要達成一個什么樣的狀態(tài)；為確保此狀態(tài)的最終實現(xiàn)，那么在月中、在此時此刻要達成一個什么樣的底線；目標倒推在想象中以思維的方式呈現(xiàn)。而成果逆覽更進一步，是以事實如此的模式，按照目標標倒推的時間線將成果，在現(xiàn)實中一一展現(xiàn)。之所以說逆覽，是因心中想著大成果，眼前實現(xiàn)著小成果；心靈中的圖景與現(xiàn)實中的實景不斷交融，最終達成。

人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。

【第15篇】有關(guān)于時間管理的名言

一個今天勝過兩個明天。

噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。

目標倒推，成果逆覽；目標倒推是指設定一個時間節(jié)點，在那個節(jié)點如月末要達成一個什么樣的狀態(tài)；為確保此狀態(tài)的最終實現(xiàn)，那么在月中、在此時此刻要達成一個什么樣的底線；目標倒推在想象中以思維的方式呈現(xiàn)。而成果逆覽更進一步，是以事實如此的模式，按照目標標倒推的時間線將成果，在現(xiàn)實中一一展現(xiàn)。之所以說逆覽，是因心中想著大成果，眼前實現(xiàn)著小成果；心靈中的圖景與現(xiàn)實中的實景不斷交融，最終達成。

人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。

一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。

業(yè)精于勤，荒于嬉。

【第16篇】企業(yè)管理學習的名言

人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。

征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

業(yè)精于勤，荒于嬉。

你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。

惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。