【導(dǎo)語】公司法人變更員工須要重簽合同嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的公司法人變更員工須要重簽合同嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】公司法人變更員工須要重簽合同嗎
不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【第2篇】公司法人變更原合同怎么辦呢？
公司法人變更，原合同仍然有效，不需要重新簽訂合同，如果公司有變更，則工商局是有登記備案可以查閱的，無論是變更前變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第3篇】公司法人變更原合同怎么辦
公司法人變更，原合同仍然有效，不需要重新簽訂合同，如果公司有變更，則工商局是有登記備案可以查閱的，無論是變更前變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
