【導語】勞動合同變更有補償?shù)那樾问鞘裁丛趺磳懞茫亢芏嘧怨镜呐笥巡恢趺磳懖乓?guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同變更有補償?shù)那樾问鞘裁矗泻喍痰囊灿胸S富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同變更有補償?shù)那樾问鞘裁?/h2>
勞動合同變更有補償?shù)那樾问牵寒敽贤吹狡?，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇,要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
【第2篇】勞動合同糾紛訴訟費用怎么計算
勞動合同糾紛訴訟費用的計算是只收取十元案件受理費，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，并沒有根據(jù)案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【第3篇】勞動合同薪酬部分有什么組成
勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬并不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬于薪酬的組成部分。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第4篇】事業(yè)單位簽勞動合同嗎？
事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
【第5篇】勞動合同自動順延條款怎么寫
勞動合同自動順延條款應當寫明順延開始的時間、順延的原因等。
根據(jù)相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第6篇】延遲畢業(yè)未簽訂勞動合同是否合法
合法，應屆生還沒拿到畢業(yè)證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【第7篇】怎樣取證非法解除勞動合同
取證非法解除勞動合同的情形有：
1、當用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關系時，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟賠償金。
2、非法解除勞動合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領導對話錄音；人證；其他能與公司有關的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動合同的證據(jù)等。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第8篇】哪些情況下不得解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第9篇】勞動合同的概念是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。【第10篇】未簽訂勞動合同辭職扣工資怎么辦呢？
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第11篇】為什么要簽訂書面的勞動合同
簽訂書面勞動合同的原因有：
(1)勞動合同是證明存在勞動關系的法律形式。
(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權利義務的依據(jù)。
(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權的法律依據(jù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【第12篇】簽訂三年勞動合同后可以辭職嗎
簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第13篇】勞動合同要幾年簽一次
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件是，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【第14篇】工作未簽訂勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同的賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第15篇】鐵路局勞動合同包含哪些內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，鐵路局勞動合同主要包含以下內(nèi)容：
1. 勞動合同期限。即勞動合同的有效時間;
2. 工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務;
3. 勞動保護和勞動條件;
4. 勞動報酬;
5. 勞動紀律;
6. 勞動合同終止的條件;
7. 違反勞動合同的責任。
