合同終止合同還存在嗎？（16篇）

【第1篇】合同終止合同還存在嗎？

合同終止已經(jīng)沒有法律效力了，已經(jīng)不存在了。

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第557條規(guī)定：有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行。

（二）債務(wù)相互抵銷。

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。

（四）債權(quán)人免除債務(wù)。

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人。

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

【第2篇】公司終止合同不賠償怎么辦呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【第3篇】終止勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

【第4篇】公司單方終止勞動合同的怎么賠償

公司單方終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第5篇】合同終止后還有保密義務(wù)嗎？

我國《民法典》第五百五十八條規(guī)定：“債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。”

合同的履行是一個前后相續(xù)的過程，包括履行合同義務(wù)的準(zhǔn)備階段、執(zhí)行階段，還包括義務(wù)執(zhí)行完的善后階段。誠實信用原則是合同履行各階段的最高指導(dǎo)原則，合同當(dāng)事人在履行完合同后，要以誠實信用原則為指導(dǎo)維護對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，履行后合同義務(wù)。

因為后合同義務(wù)不是合同中雙方約定的，違反后合同義務(wù)的行為構(gòu)成違法行為而非違約行為。因此，合同終止后，雙方仍對相對方負有保密義務(wù)。

【第6篇】在什么情況下勞動合同終止

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】終止勞動合同需提前一個月通知嗎？

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內(nèi)容達到協(xié)議的。

【第8篇】合同終止的法律后果有哪一些

合同終止后的法律后果：

(1)合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行。

(2)合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段。

(3)合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。

1）合同中的結(jié)算和清理條款仍然有效。

2）當(dāng)事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。

(4)合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

（四）損害社會公共利益。

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

【第9篇】終止勞動合同補償金是多少

終止勞動合同時經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第10篇】無固定期限勞動合同是否可以終止

無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第11篇】合同終止了還能起訴嗎

對合同終止后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)根據(jù)不同的具體情況而定。

1、當(dāng)事人協(xié)議終止合同的，當(dāng)事人在終止協(xié)議中對違約責(zé)任有明確表述的，則應(yīng)該按照終止協(xié)議的相關(guān)約定來辦，此時如果協(xié)議不成，可以起訴。

2、因不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的事由，一方行使合同終止權(quán)而導(dǎo)致合同終止的，合同當(dāng)事人均不需要承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行中，發(fā)生不可抗力、情勢變更等不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的原因，導(dǎo)致合同無法履行或不能實現(xiàn)合同目的的，合同當(dāng)事人均可以終止合同。合同終止后，當(dāng)事人無需承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第566條規(guī)定：合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

【第12篇】保險合同終止是什么

保險合同終止指的是簽立的保險合同生效后，因為約定的事由或者法定的關(guān)系，致使保險合同中明確的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系終止，該合同的法律效力完全消失的狀態(tài)。

一般情況下，保險合同終止最普遍，最尋常的原因就是保險合同的期限屆滿了，其次還有因在有效期間發(fā)生保險事故，保險公司依法賠償之后義務(wù)消失而終止，以及財產(chǎn)保險因合同保險標(biāo)滅失而終止，人身保險合同因被保險人在保險內(nèi)發(fā)生事故或死亡而終止等。

【第13篇】保管合同的終止原因是什么

1. 因履行而終止。一旦當(dāng)事人按照合同的規(guī)定全面履行了合同，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然歸于消滅。

2. 因抵銷而終止。雙方當(dāng)事人也可以通過協(xié)商的方式將部分保管標(biāo)的物抵作保管費，從而終止合同關(guān)系。

3. 因提存而終止。保管合同履行期限屆滿后，寄存方下落不明或拒不提取保管標(biāo)的物，保管方即可將標(biāo)的物向有關(guān)部門提存，據(jù)此認定保管方的合同義務(wù)已經(jīng)履行，當(dāng)事人雙方的合同關(guān)系終止。

4. 因雙方協(xié)議而終止。

【法律依據(jù)】

《合同法》第三百六十五條

保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。

【第14篇】保險合同終止與解除的區(qū)別是什么

保險合同終止與解除的區(qū)別有以下幾點：

1. 含義不同：保險合同終止是說保險合同成立后因法定或約定事情發(fā)生了，因此合同確定權(quán)利義務(wù)后，法律效力完全消失。保險合同解除是指在保險合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人提前終止合同效力。

2. 法律后果不同：保險合同終止后，合同權(quán)利義務(wù)消滅，不存在溯及既往的問題。保險合同解除是提前終止合同，存在溯及既往的問題。

3. 履行程度不同：保險合同終止一般是合同期限屆滿或者履行完畢后，保險合同終止了。保險合同解除并沒有按照原合同履行，期限也沒有屆滿。

【第15篇】終止勞動合同怎么補償

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第16篇】終止解除勞動合同提前通知嗎？

解除勞動合同是需要提前通知的。但是如果勞動者或用人單位一方有過錯的，可以不必提前通知。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。