勞動合同一年三年的區(qū)別是什么（16篇）

【第1篇】勞動合同一年三年的區(qū)別是什么

勞動合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第2篇】簽訂三年勞動合同注意事項有什么

注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第3篇】勞動合同分為哪些類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

【第4篇】勞動合同的最長期限是多久

勞動合同的最長期限根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

【第5篇】勞動合同解除協(xié)議有幾份

勞動合同解除協(xié)議有三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第6篇】沒有正式勞動合同應當怎么辦

勞動者可以向用人單位提出申請賠償?shù)恼埱?，用人單位也應當對此請求作出受理?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

【第7篇】公司不簽勞動合同怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的兩倍。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

【第8篇】補簽勞動合同符合意思自治原則嗎

補簽勞動合同不符合意思自治原則,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

【第9篇】簽訂勞動合同應遵守哪些基本原則

（一）平等原則；（二）合同自由原則 ；（三）傾斜保護原則. 傾斜保護原則在于彌補平等原則的不足，并通過矯正勞動關(guān)系事實上的不平等而實現(xiàn)法律的公平價值；(四）工資續(xù)付原則.勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對雇主的工資請求權(quán)仍存在，此時對雇主而言，即存在工資續(xù)付義務；（五）勞動義務不得強制原則；（六）危險責任雇主承擔原則。

【第10篇】錘子科技部分員工被要求改簽勞動合同到今日頭條會產(chǎn)生什么影響

最直接的影響就是錘子科技資金回流但是員工可能將面臨不公待遇。對于這些被要求改簽勞動合同的員工來說，合同轉(zhuǎn)到了字節(jié)跳動，有6個月試用期，那么也就意味著在錘子科技享受的假期、股權(quán)福利也都沒有了。

如果說待遇、薪資什么的都沒變，那么對于這些員工來說也沒有什么差別，畢竟都是做系統(tǒng)。但在之前就有匿名爆料稱錘子科技員工預簽今日頭條，必須與錘子科技（或者錘子軟件）簽署自愿放棄公司司齡與所有假期（包含調(diào)休假）之后，沒有任何補償，才能簽字節(jié)跳動合同。

不論這事是不是真的，暫且還是處于未知的狀態(tài)，但在這場收購中，贏的還是羅永浩。而現(xiàn)在錘子科技被今日頭條收購，走到現(xiàn)在這一步，還是源于資金鏈斷裂的問題。

【第11篇】未續(xù)簽勞動合同公司如何賠償

公司應該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第12篇】如何協(xié)商解除勞動合同補償

1、勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

【第13篇】勞動合同終止情形是什么

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第14篇】勞動合同書主要內(nèi)容有哪一些

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第15篇】勞動合同的形式有哪些

勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第16篇】勞動合同上的單位性質(zhì)

一般可分為：國家行政企業(yè)、公私合作企業(yè)、中外合資企業(yè)、社會組織機構(gòu)、國際組織機構(gòu)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)、國防軍事企業(yè)。

用人單位營業(yè)執(zhí)照上有單位性質(zhì)的，地址應當按照營業(yè)執(zhí)照上的地址填寫，與營業(yè)執(zhí)照上的地址一致。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。