【第1篇】工傷保險不給報銷的錢怎么辦
工傷保險不給報銷的錢由用人單位和勞動者協(xié)商支付；如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導(dǎo)致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔(dān)。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十條第三款至第六款
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
【第2篇】生育保險和工傷保險怎么查
1. 上網(wǎng)查詢
登錄所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
2. 社保中心查詢
可以攜帶身份證到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行墓ぷ鞔髲d，請工作人員幫你查詢。
3. 電話咨詢
工作日時撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
【第3篇】社保工傷保險流程
1、申請：單位經(jīng)辦人持以上材料上報社保中心；
2、受理：工傷認定科接到申請后15日內(nèi)進行審查，對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對申請材料不齊全的，告知單位經(jīng)辦人在30日內(nèi)補齊材料；
3、認定：經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)（特殊情況再延長30日）做出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位經(jīng)辦人，對不符合認定條件的告知單位經(jīng)辦人，對認定為工傷的發(fā)工傷證；
4、鑒定：停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級；
5、工傷保險待遇：經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，單位經(jīng)辦人向社保中心申請待遇審核，根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。
6、《工傷認定申請表》一式四份，復(fù)印無效；《診斷證明書》及門診（住院）病例或者《職業(yè)病診斷證明書》原件及復(fù)印件一份；勞動合同文本原件及復(fù)印件一份；受傷人員身份證復(fù)印件一份。
【第4篇】買工傷保險都需要什么
工傷保險是由單位為在職員工參保辦理并每月繳納費用的，個人不用繳納費用。只要參保出了事故，全部費用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)會在當(dāng)?shù)厣绫＞纸y(tǒng)一為員工進行購買工傷保險，它是同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險與生育保險一同扣除的。
根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù)時，初次參加工傷保險的單位要準(zhǔn)備好該單位的復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照原件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位全部員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后就可以到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費了。
【第5篇】工傷保險基金逐步實行什么統(tǒng)籌
工傷保險屬于一種只有用人單位承擔(dān)費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險費用。
而要是勞動者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那么之后才有可能獲得相應(yīng)的工傷保險賠償。
其中，往往會結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來確定應(yīng)該享受怎樣的工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。也就是說工傷保險制度政策、繳費管理、基金管理、工傷認定和勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付和業(yè)務(wù)流程信息系統(tǒng)將實現(xiàn)統(tǒng)一。
工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。
儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【第6篇】單位未足額繳納工傷保險怎么辦呢？
單位未足額繳納工傷保險屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。是勞動部門可以給予單位處罰;其造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
根據(jù)《工傷保險條例》第七條，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
【第7篇】工傷保險費率原則有哪一些
工傷保險費率是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在一定時期計算和征收工傷保險費(稅)的比率。感興趣的網(wǎng)友們。來源：yuexw.com
1. 以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險費用于支付當(dāng)期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
2. 實行行業(yè)差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風(fēng)險掛鉤，工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費率檔次。風(fēng)險程度高的行業(yè)，費率相應(yīng)較高，反之則低。
3. 實行費率浮動機制。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費率檔次就越低；反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。
【第8篇】出了工傷企業(yè)沒交工傷保險怎么辦
勞動者發(fā)生工傷事故，單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。
《社會保障法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
【第9篇】如何申請工傷保險基金先行支付
申請先行支付的條件包括兩種情形：
1. 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付;
2. 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法全文》第四十二條
由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
【第10篇】工傷保險條例宣傳標(biāo)語
1、保護勞動者健康是全社會的共同責(zé)任。
2、參加工傷保險 保障農(nóng)民工權(quán)益。
3、參加工傷保險 抵御工傷風(fēng)險。
4、參加工傷保險是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，享受工傷保險是職工的基本權(quán)利。
5、工傷保險保萬家安康。
6、工傷保險勞動者的勞動安全網(wǎng)。
7、工傷保險是廣大職工的職業(yè)安全網(wǎng)。
8、工傷保險為職工支起勞動安全網(wǎng)。
9、工傷保險與您風(fēng)雨同舟。
10、工傷保險職工的安全之選。
11、工傷事故不幸，工傷保險有情。
12、關(guān)注職業(yè)病用人單位的主體責(zé)任。
13、貫徹落實《工傷保險條例》，維護勞動者健康權(quán)益。
14、貫徹社會保險法和《工傷保險條例》，維護職工工傷保險權(quán)益。
15、貫徹新《工傷保險條例》，提高工傷待遇水平。
16、貫徹新《工傷保險條例》，推進事業(yè)單位參加工傷保險。
17、貫徹新《工傷保險條例》，維護工傷職工合法權(quán)益。
18、規(guī)范用工管理，促進勞動關(guān)系和諧。
19、積極推動高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險。
20、積極推進工傷康復(fù)，創(chuàng)造傷殘職工新生活。
21、加強工傷預(yù)防，促進安全生產(chǎn)。
22、建立工傷保險制度，完善社會保障體系。
23、擴大工傷范圍，簡化認定程序，方便工傷職工。
24、勞動者是家庭的支柱，工傷保險助您抵御風(fēng)險。
25、企業(yè)以勞動者為本，勞動者以健康為重。
26、全員參加工傷保險，切實保障勞動者權(quán)益。
27、依法參加工傷保險，保障職工工傷權(quán)益。
28、預(yù)防職業(yè)病，從我做起。
【第11篇】工傷保險參保證明丟了怎么辦
在發(fā)生工傷保險參保證明遺失的情形下，可以到社保局查詢社會保險權(quán)益記錄。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
【第12篇】社保工傷保險怎么報銷
社保工傷保險報銷方法：通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。
一般工傷報銷是100%的。
當(dāng)然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。
如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。
工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。
并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。
【第13篇】異地能買工傷保險嗎
異地能買工傷保險，職工參加工作的由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU基數(shù)繳納費用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第14篇】怎么進行職工工傷保險待遇確認
進行職工工傷保險待遇確認的方式是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，進行工傷認定后按照相關(guān)程序進行工傷保險待遇的賠償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
【第15篇】工傷保險級別十級賠償有哪些
工傷保險級別十級賠償主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規(guī)定。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
【第16篇】工傷保險有年齡限制嗎
1、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。
2、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”。
3、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
5、你父母工作的企業(yè)要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。
6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。
